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Mid-career

キャリア採用

INTERVIEW

キャリア入社 社員インタビュー
2022/6/1更新
募集要項
募集職種

人財事業部　　営業課　（東京・大阪・広島・北九州）

人財事業部　　工事課　（全拠点）　派遣・外勤

建築事業部　　営業課　（千葉）

建築事業部　　工事課　（千葉）

人材開発部　　管理課　（千葉・大阪・福岡）

募集内容

​【共通】

　パソコン・社用携帯電話・営業交通費実費・宿泊出張日当・制服/安全靴（建築事業部）は会社支給

　退 職 金：　3年以上在籍（規定出勤率）

​

【人財事業部　営業課】
　　新規・既存への派遣先開拓・大手企業の人事権をもつ方に訪問し、情報共有・ご提案を行います。
　給　　与：　経験や経歴をもとに、社内人事考課に照らして決定する。

　　　　　　　＊年俸給制度　/　功績特別報奨金支給あり

　賞　　与：　6月決算業績賞与　及び　12月ボーナス給

【人財事業部　管理課】
　営業事務　請求・給与基本データ作成・契約書確認・スタッフ契約後事務処理など
　給　　与：　経験や経歴をもとに、社内人事考課に照らして決定する。

　　　　　　　＊年俸給制度　/　功績特別報奨金支給あり

　賞　　与：　6月決算業績賞与　及び　12月ボーナス給
​
【建築事業部　営業課】
　リニューアル／大規模修繕工事・小規模建設工事・環境関連工事
　（太陽光発電産業用・太陽熱温水器・蓄電池・新電力等）
　建築営業1年以上　または、建築科（専門・大学）を専攻の方
　給　　与：　経験や経歴をもとに、社内人事考課に照らして決定する。

　　　　　　　＊年俸給制度　/　功績特別報奨金支給あり

　賞　　与：　6月決算業績賞与　及び　12月ボーナス給
​

【建築事業部　技術課】

　現場施工管理・工事計画・業者手配対応・実行原価管理等

　給　　与：　経験や経歴をもとに、社内人事考課に照らして決定する。

　　　　　　　＊年俸給制度　/　功績特別報奨金支給あり

　賞　　与：　6月決算業績賞与　及び　12月ボーナス給
当社の特徴
〇 女性も多く活躍している　（産休・育休取得率100％・復帰率100％）
　＊復帰後、未就学児童育児支援制度あり
〇 実績・行動・功績・貢献・育成を重視、人事考課により平等公正な評価を心がけています。
〇 社員が日々成長を感じられるよう就労時間内に、研修・講義の時間を取り入れております。
〇 職場の人間関係を重視しており、先輩後輩・上司部下が、お互いに意見を言える環境を意識しております。
こんな方を募集します
〇 戦略を立て、計画的に行動できる方
〇 素直に物事を捉え、誰に対しても公平公正の精神で対応できる方　
〇 強い倫理観をもち、人間力のある方
雇用形態
正社員（試用期間3 か月）
募集人員

人財事業部　　営業課　（東京・大阪・広島・北九州）　各1名【4名】

建築事業部　　工事課　（千葉）　　　　　　　　　　　1名

人材開発部　　管理課　（千葉・大阪・福岡）　　　　　各1名【3名】

給　与
過去の経験、実績により決定いたします。
募集内容欄に簡易的に記載しておりますので、ご確認ください。
　＊営　業：インセンティブ制度あり（新人即成果報奨）
賞　与
6月・12月　2021年現在まで12年連続
昇　給
年1 回　4 月　( 実績11年連続ベースアップ／2022年含む)
諸手当
通勤手当　時間外手当　
【会社指示異動】
別居・住宅手当3 万円　・寮完全支給（寮費控除5 千円あり）・引越し費用全額支給
大型連休帰省費支給　(GW 休暇・夏季休暇・年末年始）
休日・休暇
年間休日数　125 日　＋　計画有給5日（法令有給取得）／　完全週休2 日制( 土、日)
その他、祝日、GW、年末年始、夏季休暇
福利厚生
給与改定／年１回(4 月)　※業績により決定します
退職金：勤務実績3 年以上（年俸制社員：対象外）　＊中小企業退職金共済制度加入
各種社会保険完備　（雇用、労災、健康、厚生年金）
社宅あり（当社規定による）
全国30 カ所以上のリゾートクラブ施設優待制度あり
（ホテル・ロッジ・ゴルフ場など）

特別福利厚生　1．～3．の選択制（全従業員　1つを選択できます）

1．『 ベネフィット・ステーション 』
　　日本最大級140万以上の福利厚生メニュー利用可/年間600％以上の利用率
2．『 iDeCo　（個人型確定拠出年金） 』　加入補助手当（条件：60歳未満の方）
​3．『 バースデイ・プレゼント 』　（ケーキ・お花・ギフトから選択）

若年層（45歳未満）スキルアップ支援（日建学院・総合資格学院　受講）

＊社内規定　全額受講費用支援制度あり　/2020年実績あり/2021年現在受講中

育児支援　特別ルール

未就学時のこどもがいる従業員で、以下に伴い、選択また希望することができる

　1．朝8:30～の出勤（始業）時間を認める

　2．短時間正社員への一時選択（未就学児童の間）ができる。正社員へは申し出により復帰できる

選考時提出書類
履歴書/ 経歴書
採用プロセス
人材開発部【TEL.043-441-8854】までお問合せください。
採用フロー例
　書類選考 → 1 次面接( 本社担当者・営業所担当者)　
　　　　　 →　最終面接( 本社役員または営業所責任者)　→　内定
　※ 応募から内定・配属開始まで、2 週間を目安にしております。
採用について　　応募・面接・採用までの書類等流れ
私どもプロエイムは、応募からの履歴書・経歴書の管理を徹底しております。

 1．応募は、一括管理しています。　人材開発部　本社管理課
　　●人材開発部　本社管理課より場合により　書類を委任することがあります。
　　その際は、1 名を専任し、取扱や対応を十分配慮致します。
　　指定管理者の氏名や流れが違う場合には、絶対に書類を送る・渡すなどの行為がないよう
　　お願い致します。
 2．面談について　ご案内・日時・場所・方法のご案内について
　　① ご案内の窓口は一本化しております。　人材開発部より通し番号を通知致します。
　　② 通し番号は、応募履歴や確認を行うためのものとなりますので、必ずご確認ください。
　　③ 面談の日時・場所をメールもしくはお電話で人材開発部よりご連絡致します。
　　④ ご本人様の住まい・状況により面談方法を決定致します。
　　　　　１． 最寄りの営業所へご来社いただく
　　　　　２． WEB 面談を行う
　　　　　３． 指定の場所（プロエイムまたはご本人）において行う
　　注意：その際に、履歴書また経歴書及び個人情報書類は、絶対に受け取ることはございません。
　　　　　ご本人様からは元より、弊社社員から提出を求めたり、お預かりすることは一切ありません。
　　　　　万が一、弊社社員から個人情報を求められた場合には、下記へご連絡をお願い致します。
　　　　　●個人の携帯番号・携帯/PC メールアドレス・マイナンバー等も含みます。
　　　　　　コンプライアンス相談窓口
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　電話043-445-8797
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　担　当：白神智子　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　E-mail ：kanri@proaim.co.jp　
 3．万が一、不採用になった場合は、お電話の上、履歴書・経歴書等の取り扱いの確認を致します。
　　① プロエイム社へ登録として保管くださいとした場合
　　　　　一．書類はスキャンをして、ご本人様へ郵送返却いたします。
　　　　　その際に、登録通し番号（データお預かり番号）を通知致しますので、ご確認ください。
　　
　　② 登録抹消としてくださいとした場合
　　　　　一．書類のすべてを、ご本人様あてに郵送返却いたします。
　　　　　　　データは原則破棄削除致します。
　　注意：特定個人情報管理者のみ　郵送後1 か月間確認先確保のためデータを保管致します。
　　　　　ぜひ今後の求人に於いて、改めてご応募をお待ちしております。
　　③ プロエイム社で、すべて廃棄・削除処理とした場合