管理本部　　　　本社管理課（千葉）　　

人財事業部　　　営業課　　（東京・大阪・広島・北九州）

建築事業部　　　管理課　　（千葉）

建築事業部　　　技術課　　（東京・千葉）

人材開発部　　　管理課　　（千葉・福岡・北九州）

国際人材事業部　営業課　　（千葉・東京）

​【共通】

　パソコン・社用携帯電話・営業交通費実費・宿泊出張日当・制服/安全靴（建築事業部）は会社支給

　退 職 金：　3年以上在籍（規定出勤率）

​

【人財事業部　営業課】
　　新規・既存への派遣先開拓・管理営業
　給　　与：　経験や経歴をもとに、社内人事考課に照らして決定する。

　　　　　　　＊年俸給制度　/　功績特別報奨金支給あり

　賞　　与：　6月決算賞与　及び　12月業績特別報奨金
　残　　業：　平均5時間～10時間程度

【人財事業部　管理課】
　営業事務　請求・給与基本データ作成・契約書確認・スタッフ契約後事務処理など
　給　　与：　経験や経歴をもとに、社内人事考課に照らして決定する。

　　　　　　　＊年俸給制度　/　功績特別報奨金支給あり

　賞　　与：　6月決算賞与　及び　12月業績特別報奨金
　残　　業：　月0時間～3時間程度

​

【建築事業部　営業課】
　リニューアル／大規模修繕工事・小規模建設工事・環境関連工事

　（太陽光発電産業用・太陽熱温水器・蓄電池・新電力等）

　建築営業1年以上　または、建築科（専門・大学）を専攻の方

　給　　与：　経験や経歴をもとに、社内人事考課に照らして決定する。

　　　　　　　＊年俸給制度　/　功績特別報奨金支給あり

　賞　　与：　6月決算賞与　及び　12月業績特別報奨金
　残　　業：　平均10時間～20時間（案件・契約状況によるもの）

​

【建築事業部　技術課】

　現場施工管理・工事計画・業者手配対応・実行原価管理等

　給　　与：　経験や経歴をもとに、社内人事考課に照らして決定する。

　　　　　　　＊年俸給制度　/　功績特別報奨金支給あり

　賞　　与：　6月決算賞与　及び　12月業績特別報奨金

〇 女性も多く活躍している　（産休・育休取得率100％・復帰率100％）

　＊復帰後、未就学児童育児支援制度あり
〇 残業は基本的にしない

　（減り張りを付けて仕事に取組むことを意味します。　事務方は月平均3時間未満です）
〇 実績・行動・功績など、人事考課により平等公正な評価を心がけています。

〇 戦略を立て、計画的に行動できる方
〇 素直に物事を捉え、誰に対しても公平公正の精神で対応できる方　
〇 強い倫理観をもち、人間力のある方

正社員（試用期間3 か月）

管理本部　　　　　本社管理課（千葉）　　　　　　　　　　1名

人財事業部　　　　営業課　　（東京・大阪・広島・北九州）5名　

建築事業部　　　　管理課　　（千葉）　　　　　　　　　　1名

建築事業部　　　　技術課　　（東京・千葉）　　　　　　　1名

人材開発部　　　　管理課　　（千葉・福岡・北九州）　　　3名

国際人材事業部　　営業課　　（千葉・東京）　　　　　　　2名

過去の経験、実績により決定いたします。
募集内容欄に簡易的に記載しておりますので、ご確認ください。
　＊営　業：インセンティブ制度あり（新人即成果報奨）

決算賞与　6月

　　　　　12月　業績特別報奨金　＊　（6月・12 月／現在まで11年連続支給)

年1 回　4 月　( 実績10年連続ベースアップ／2021年含む)

通勤手当　時間外手当　
【会社指示異動】
別居・住宅手当3 万円　・寮完全支給（寮費控除5 千円あり）・引越し費用全額支給
大型連休帰省費支給　(GW 休暇・夏季休暇・年末年始）

年間休日数　125 日　／完全週休2 日制( 土、日)
祝日、GW、年末年始、夏季休暇

給与改定／年１回(4 月)　※業績により決定します
退職金：勤務実績3 年以上（年俸制社員：対象外）　＊中小企業退職金共済制度加入
各種社会保険完備　（雇用、労災、健康、厚生年金）
社宅あり（当社規定による）
全国30 カ所以上のリゾートクラブ施設優待制度あり
（ホテル・ロッジ・ゴルフ場など）

特別福利厚生　1．～3．の選択制（全従業員　1つを選択できます）

1．『 ベネフィット・ステーション 』

　　日本最大級140万以上の福利厚生メニュー利用可/年間600％以上の利用率

2．『 iDeCo　（個人型確定拠出年金） 』　加入補助手当（条件：60歳未満の方）

​3．『 バースデイ・プレゼント 』　（ケーキ・お花・ギフトから選択）

若年層（45歳未満）スキルアップ支援（日建学院・総合資格学院　受講）

＊社内規定　全額受講費用支援制度あり　/2020年実績あり/2021年現在受講中

育児支援　特別ルール

未就学時のこどもがいる従業員で、以下に伴い、選択また希望することができる

　1．朝8:30～の出勤（始業）時間を認める

　2．短時間正社員への一時選択（未就学児童の間）ができる。正社員へは申し出により復帰できる

履歴書/ 経歴書

人材開発部【TEL.043-441-8854】までお問合せください。
採用フロー例
　書類選考 → 1 次面接( 本社担当者・営業所担当者)　
　　　　　 →　最終面接( 本社役員または営業所責任者)　→　内定
　※ 応募から内定・配属開始まで、2 週間を目安にしております。
採用について　　応募・面接・採用までの書類等流れ
私どもプロエイムは、応募からの履歴書・経歴書の管理を徹底しております。

 1．応募は、一括管理しています。　人材開発部　本社管理課
　　●人材開発部　本社管理課より場合により　書類を委任することがあります。
　　その際は、1 名を専任し、取扱や対応を十分配慮致します。
　　指定管理者の氏名や流れが違う場合には、絶対に書類を送る・渡すなどの行為がないよう

　　お願い致します。
 2．面談について　ご案内・日時・場所・方法のご案内について
　　① ご案内の窓口は一本化しております。　人材開発部より通し番号を通知致します。
　　② 通し番号は、応募履歴や確認を行うためのものとなりますので、必ずご確認ください。
　　③ 面談の日時・場所をメールもしくはお電話で人材開発部よりご連絡致します。
　　④ ご本人様の住まい・状況により面談方法を決定致します。
　　　　　１． 最寄りの営業所へご来社いただく
　　　　　２． WEB 面談を行う
　　　　　３． 指定の場所（プロエイムまたはご本人）において行う
　　注意：その際に、履歴書また経歴書及び個人情報書類は、絶対に受け取ることはございません。
　　　　　ご本人様からは元より、弊社社員から提出を求めたり、お預かりすることは一切ありません。
　　　　　万が一、弊社社員から個人情報を求められた場合には、下記へご連絡をお願い致します。
　　　　　●個人の携帯番号・携帯/PC メールアドレス・マイナンバー等も含みます。
　　　　　　コンプライアンス相談窓口

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　電話043-445-8797
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　担　当：白神智子　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　E-mail ：kanri@proaim.co.jp　
 3．万が一、不採用になった場合は、お電話の上、履歴書・経歴書等の取り扱いの確認を致します。
　　① プロエイム社へ登録として保管くださいとした場合
　　　　　一．書類はスキャンをして、ご本人様へ郵送返却いたします。
　　　　　その際に、登録通し番号（データお預かり番号）を通知致しますので、ご確認ください。
　　
　　② 登録抹消としてくださいとした場合
　　　　　一．書類のすべてを、ご本人様あてに郵送返却いたします。
　　　　　　　データは原則破棄削除致します。
　　注意：特定個人情報管理者のみ　郵送後1 か月間確認先確保のためデータを保管致します。
　　　　　ぜひ今後の求人に於いて、改めてご応募をお待ちしております。
　　③ プロエイム社で、すべて廃棄・削除処理とした場合