Mid-career

キャリア採用

INTERVIEW

キャリア入社 社員インタビュー
2020/6/1更新
募集要項
募集職種

人財事業部:営業職・管理職

人材開発部:営業職・管理職

建築事業部:営業職

募集内容

​【共通】

 パソコン・社用携帯電話・営業交通費実費・宿泊出張日当・制服/安全靴(建築事業部)は会社支給

 退 職 金: 3年以上在籍(規定出勤率)

【人財事業部 営業課】
  新規・既存への派遣先開拓・管理営業
 給  与: 
経験や経歴をもとに、社内人事考課に照らして決定する。

       *年俸給制度 / 功績特別報奨金支給あり

 賞  与: 6月決算賞与 及び 12月業績特別報奨金支給
 残  業: 平均5時間~10時間程度

【人財事業部 管理課】
 営業事務 請求・給与基本データ作成・契約書確認・スタッフ契約後事務処理など
 給  与: 
経験や経歴をもとに、社内人事考課に照らして決定する。

       *年俸給制度 / 功績特別報奨金支給あり

 賞  与: 6月決算賞与 及び 12月業績特別報奨金支給
 残  業: 月0時間~3時間程度
【建築事業部 営業課】
 リニューアル工事(外装・内装)・環境関連設備(太陽光発電・太陽熱温水器・蓄電池・新電力等)販売
 建築営業に1 年以上携われた方。
 (リフォーム・太陽光発電設備・太陽熱設備・省エネ設備・建築改修工事)
 給  与: 
経験や経歴をもとに、社内人事考課に照らして決定する。

       *年俸給制度 / 功績特別報奨金支給あり

 賞  与: 6月決算賞与 及び 12月業績特別報奨金支給
 残  業: 平均5時間~10時間程度
募集拠点
千葉営業所  建築事業部営業課   1名
       人材開発部営業課   1名

名古屋営業所 人財事業部営業課   1名

北九州営業所 人財事業部営業課   1名

       人材開発部管理課   1名

大阪営業所  人財事業部管理課   1名

広島営業所  人財事業部営業課   1名

横浜営業所  人材開発部管理課   1名

当社の特徴
〇 女性が多く活躍している (産休・育休取得率100% 復帰率100%)
〇 残業が少ない 事務職/ 月平均5 時間未満 営業職/ 月平均20 時間未満
〇 実績・行動・功績評価など、人事考課により個別でしっかりと平等公正な評価
こんな方を募集します
〇 戦略を立て、計画的に行動できる方
〇 素直に物事を捉え、誰に対しても公平公正の精神で対応できる方 
〇 強い倫理観をもち、人間力のある方
雇用形態
正社員(試用期間3 か月)
募集人数
人財事業部:営業課 3名
      管理課 1名
人材開発部:営業課 1名
      管理課 2名
建築事業部:営業課 1名
給 与
過去の経験、実績により決定いたします。
募集内容欄に簡易的に記載しておりますので、ご確認ください。
 *営 業:インセンティブ制度あり(新人即成果報奨)
賞 与
決算賞与 6月
     12月 業績特別報奨金 * (6月・12 月/現在まで10年連続支給)
昇 給
年1 回 4 月 ( 実績9 年連続ベースアップ)
諸手当
通勤手当 時間外手当 
【会社指示異動】
別居・住宅手当3 万円 ・寮完全支給(寮費控除5 千円あり)・引越し費用全額支給
大型連休帰省費支給 (GW 休暇・夏季休暇・年末年始)
休日・休暇
年間休日数 125 日 /完全週休2 日制( 土、日)
祝日、GW、年末年始、夏季休暇
福利厚生
給与改定/年1回(4 月) ※業績により決定します
退職金:勤務実績3 年以上(年俸制社員:対象外) *中小企業退職金共済制度加入
各種社会保険完備 (雇用、労災、健康、厚生年金)
社宅あり(当社規定による)
全国30 カ所以上のリゾートクラブ施設優待制度あり
(ホテル・ロッジ・ゴルフ場など)

特別福利厚生 1.~3.の選択制(全従業員 1つを選択できます)

1.『 ベネフィット・ステーション 』
  日本最大級140万以上の福利厚生メニュー利用可/年間600%以上の利用率
2.『 iDeCo (個人型確定拠出年金) 』 加入補助手当(条件:60歳未満の方)
​3.『 バースデイ・プレゼント 』 (ケーキ・お花・ギフトから選択)
  若年層スキルアップ支援(日建学院・総合資格学院連携)一部の方、全額受講費用支援制度あり
選考時提出書類
履歴書/ 経歴書
採用プロセス
人材開発部【TEL.043-441-8854】までお問合せください。
採用フロー例
 書類選考 → 1 次面接( 本社担当者・営業所担当者) 
      → 最終面接( 本社役員または営業所責任者) → 内定
 ※ 応募から内定・配属開始まで、2 週間を目安にしております。
採用について  応募・面接・採用までの書類等流れ
私どもプロエイムは、応募からの履歴書・経歴書の管理を徹底しております。

 1.応募は、一括管理しています。 人材開発部 本社管理課
  ●人材開発部 本社管理課より場合により 書類を委任することがあります。
  その際は、1 名を専任し、取扱や対応を十分配慮致します。
  指定管理者の氏名や流れが違う場合には、絶対に書類を送る・渡すなどの行為がないよう
  お願い致します。
 2.面談について ご案内・日時・場所・方法のご案内について
  ① ご案内の窓口は一本化しております。 人材開発部より通し番号を通知致します。
  ② 通し番号は、応募履歴や確認を行うためのものとなりますので、必ずご確認ください。
  ③ 面談の日時・場所をメールもしくはお電話で人材開発部よりご連絡致します。
  ④ ご本人様の住まい・状況により面談方法を決定致します。
     1. 最寄りの営業所へご来社いただく
     2. WEB 面談を行う
     3. 指定の場所(プロエイムまたはご本人)において行う
  注意:その際に、履歴書また経歴書及び個人情報書類は、絶対に受け取ることはございません。
     ご本人様からは元より、弊社社員から提出を求めたり、お預かりすることは一切ありません。
     万が一、弊社社員から個人情報を求められた場合には、下記へご連絡をお願い致します。
     ●個人の携帯番号・携帯/PC メールアドレス・マイナンバー等も含みます。
      コンプライアンス相談窓口
                       電話043-445-8797
                       担 当:白神智子 
                       E-mail :kanri@proaim.co.jp 
 3.万が一、不採用になった場合は、お電話の上、履歴書・経歴書等の取り扱いの確認を致します。
  ① プロエイム社へ登録として保管くださいとした場合
     一.書類はスキャンをして、ご本人様へ郵送返却いたします。
     その際に、登録通し番号(データお預かり番号)を通知致しますので、ご確認ください。
  
  ② 登録抹消としてくださいとした場合
     一.書類のすべてを、ご本人様あてに郵送返却いたします。
       データは原則破棄削除致します。
  注意:特定個人情報管理者のみ 郵送後1 か月間確認先確保のためデータを保管致します。
     ぜひ今後の求人に於いて、改めてご応募をお待ちしております。
  ③ プロエイム社で、すべて廃棄・削除処理とした場合

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